Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 r.
- minimalne wynagrodzenie miesięczne: 4 806 zł brutto
- wzrost z obecnych 4 666 zł brutto (czyli o ok. 140 zł, ~3 %).
Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto
- wzrost z 30,50 zł brutto (~3 %).
To nowe wynagrodzenie obowiązuje przy umowie o pracę przy pełnym etacie oraz przekłada się na wyższe świadczenia oparte na płacy minimalnej (np. dodatki za pracę w nocy).
Ile to "na rękę"?
Według szacunków, minimalne wynagrodzenie netto (po opłaceniu składek i podatków) to około 3 606 zł miesięcznie "na rękę" dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.
Kogo dotyczy ta zmiana?
- pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę na pełny etat (czyli osoby z najniższymi zarobkami) – podwyżka minimalnej pensji.
- zmiana obejmuje też umowy cywilnoprawne, dla których obowiązuje stawka godzinowa 31,40 zł.
Wzrost minimalnej pensji wpływa też na różne dodatkowe progi i świadczenia (np. dodatki, odprawy itp.).
Oprócz płacy minimalnej rosną także wynagrodzenia w sektorach budżetowych, np. planowane są podwyżki dla nauczycieli — zgodnie z najnowszymi doniesieniami ich pensje mają wzrosnąć, choć tempo podwyżek jest umiarkowane (ok. 3 %) i dotyczy całej budżetówki.
Jak to wypada na tle krajów europejskich?
Kraje z najwyższą płacą minimalną (powyżej €1 500 / miesiąc)
Luksemburg — ok. €2 638
Irlandia — ok. €2 282
Holandia — ok. €2 193
Niemcy — ok. €2 161
Belgia — ok. €2 070
Francja — ok. €1 802
Kraje z średnim poziomem (ok. €1 000–€1 500)
Hiszpania — ok. €1 381
Słowenia — ok. €1 278
Polska — ok. €1 091
Litwa — ok. €1 038
Portugalia — ok. €1 015
Cypr — ok. €1 000
Kraje z niższą płacą (poniżej €1 000)
Bułgaria — ok. €551
Węgry — ok. €707
Łotwa — ok. €740
Rumunia — ok. €814
Słowacja — ok. €816
Czechy — ok. €826
Estonia — ok. €886
Malta — ok. €961
Grecja — ok. €968
Chorwacja — ok. €970
Polska znajduje się w środkowej grupie unijnych krajów pod względem wysokości płacy minimalnej i w rankingu ma mniej więcej 9. miejsce w UE pod tym względem.
