Jelenia Góra: Ciąża pracownicy, a upadłość pracodawcy
Autor: mgierus
Niestety tak. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie mają bowiem zastosowania przepisy szczególne dotyczące ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta ustaje z chwilą ogłoszenia upadłości. Ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy stanowi wyjątkową sytuację, w której możliwe jest wypowiedzenie oraz rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Jeżeli w zakładzie pracy funkcjonuje organizacja związkowa, która Panią reprezentuje, pracodawca będzie miał obowiązek uzgodnić z nią termin rozwiązania umowy o pracę. W razie braku możliwości zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, będzie Pani przysługiwał w tym czasie, do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, stanowiący 100 proc. podstawy jego wymiaru. Okres jego pobierania będzie wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wspomniany zasiłek wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, po uprzednim przedstawieniu w nim zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego stan ciąży w okresie zatrudnienia, świadectwa pracy lub innego dokumentu potwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji innego zatrudnienia. Okres pobierania zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego skończy się z chwilą urodzenia przez Panią dziecka. W dalszym okresie będzie Pani mogła uzyskiwać z ZUS-u zasiłek macierzyński.
Mariusz Gierus – prawnik
www.gierus.pl
Pytania z dopiskiem „Prawnik radzi” prosimy wysyłać WYŁĄCZNIE na adres redakcji lub elektronicznie, na adres: prawnik@jelonka.com
Wszelkie materiały niniejszego cyklu, oparte są na listach czytelników i nie wyczerpują prawnej oceny przedstawionych w nich zagadnień. Ich zamieszczanie ma jedynie charakter informacyjny i nie może być traktowane jako porada prawna ani czyjekolwiek zobowiązanie do świadczenia jakichkolwiek usług pomocy prawnej. Mimo dokładanych najwyższych starań GIERUS Kancelaria Odszkodowawcza nie ponosi odpowiedzialności za żadne stwierdzenia zawarte w treści niniejszego cyklu, jak i nie gwarantuje dokładności, skuteczności czy przydatności jakichkolwiek informacji prawnych w nim zamieszczonych. W celu uzyskania pomocy prawnej odwiedzający niniejszy cykl powinni zasięgnąć indywidualnej i konkretnej porady prawnej.
