Polub Jelonkę:
Czytaj także: Wałbrzych Świdnica
Niedziela, 13 lipca
Imieniny: Małgorzaty, Henryka
Czytających: 4370
Zalogowanych: 18
Niezalogowany
Rejestracja | Zaloguj

Jelenia Góra: Skazani na „umowy śmieciowe”?

Poniedziałek, 19 września 2011, 17:39
Autor: waskipp
Jelenia Góra: Skazani na „umowy śmieciowe”?
waskipp
Fot. waskipp
Wielu jeleniogórzan, szczególnie młodych i po studiach, pracuje na umowy o dzieło, umowy na zlecenie lub na krótki czas określony. Młode pokolenie skazane jest na pracę bez podstawowych świadczeń, przez co mniej pieniędzy wpływa do ZUS-u, NFZ-u, mniej sprzedawanych jest mieszkań, brak perspektyw na założenie rodziny, a w efekcie na posiadanie chociaż jednego dziecka.

Już od końca sierpnia pracodawcy nie mogą zatrudnić pracownika na umowę na czas określony, jeśli ten zawierał już takie dwie z danym pracodawcą. Trzecia umowa o prace musi podpisana być na czas nieokreślony. Czy rząd powinien stworzyć warunki dla małych firm i przedsiębiorstw, aby te mogły zapewnić pracownikom podstawowe świadczenia? Czy starsze pokolenia idąc do pracy miały ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, a także uregulowany czas pracy? Czy politycy powinni zająć się najważniejszym problemem m.in. Jeleniej Góry masowego wyjeżdżania młodych ludzi w poszukiwaniu lepszych perspektyw życiowych, dowiecie się w programie Agaty Galas „Głos Ulicy”.

Sonda

Czy lokalne "kasyna" i gry hazardowe powinny być dozwolone bez koncesji?

Oddanych
głosów
965
Oczywiście, gra tylko ten kto chce
27%
Tak, jednak do pewnej kwoty - na niektórych działa to jak narkotyk
13%
Hazard powinien zostać całkowicie zakazany
48%
Nic nie trzeba zmieniać w przepisach
12%
 
Głos ulicy
Nie "siedzimy" na telefonach
 
Warto wiedzieć
Specjalnie szkoleni rosyjscy agenci sabotują w Europie
Rozmowy Jelonki
Strzelania będą tylko raz w tygodniu
 
112
Poważne zderzenie trzech aut na Sudeckiej
 
Kultura
Teatry uliczne – Teatr Blackout Paradox
 
Aktualności
Szansa na ciepło spod ziemi dla miasta
 
Aktualności
Pamięć o Rzezi Wołyńskiej silniejsza niż czas
Copyright © 2002-2025 Highlander's Group